为增强西柏坡干部培训知识为地方经济提供支持和人才储备

       近年来，各地通过激发西柏坡干部培训方式、精心配置课程、组织管理，有 效提高了干部教育培训质量，实现了“四个转变”，不断增强党员干部干事创业能力，为服务地方经济事业提供了智力支持和人才储备。

思想导航，干部学会“变被动为主动”

      坚持“心中有数”原则解决党员干部的思想认识问题。一是依托红色文化资源，打造党性教育阵地，打造精 品红色课程，讲好革命先烈的故事，引导干部始终做到不忘初心、牢记使命，弘扬先辈的革命精神和奋斗精神，让广大干部在“红色基因”的浸润中坚定理想信念、增强党性修养。二是加强职业道德教育，使广大干部思想“绷紧”，深刻认识到时代变化对干部能力水平的深层次要求，增强职业使命感。让干部在思想上广泛认同自己的职业和岗位，进而增强学习的兴趣和自觉性。三是引导党员干部正确看待“为官”与“学习”的辩证关系，真正形成“为官优良就是学习，学习优良就是为官”的良性政治生态。把“我要学”变成“我要学”和“真学”。

根据需要，教学内容“化枯燥为生动”。

      一是扎实开展西柏坡干部培训前调研工作，切实把握不同层次、不同领域西柏坡干部培训需求，结合当前重点工作，围绕乡村振兴、基层治理、招商引资等重点领域，有针对性地制定培训计划和预期目标。

      二是构建“干部点菜、培训单位上菜、讲师做饭”的模式，根据干部需求量身定制培训内容，调整色香味，有 效增进干部教育培训的质量和效益。

      三是变“大锅饭”为“开小灶”。以“做什么、练什么、补什么、学什么”为主线，切实推进干部学以致用的教育培训。以领 导干部为重点，结合分管领域，努力提高决策水平；对于一般干部，结合本职工作提高履职能力；针对优良青年人才，结合自身知识，努力提高其综合素质、创新思维、开拓视野，确保西柏坡干部教育培训的针对性和实效性。